标题：老板好色，真的只是个人问题吗？

正文：

爱美之心，人皆有之。但当这种“美”成为职场或企业内的焦点时，它是否仅仅是一个人的喜好问题，还是隐藏着更深层次的隐患？

我曾与一位心理学硕士背景的HR朋友探讨过这个问题，她认为：老板好色，其实是一个普遍现象，关键在于其能否克制。她说，创业者必须做好“出家当和尚”的准备，因为只有当好“和尚”才有可能修炼成“得道高僧”。至于老板好色是否影响公司经营，她建议我回想自己经历过的公司，进行复盘。

我回想过去的职场经历，发现老板好色与否与公司的经营好坏真的关系不大，但好色的手段方式却对公司经营有巨大的影响。有些老板喜欢在公司内部寻找“猎物”，而有的则坚决不碰公司内部的人。色字头上一把刀，这一刀的危害太大了。吃了窝边草，公司内就会风声鹤唳，人人自危，流言蜚语不断。被吃的草儿会因此获得特权，公司的价值观和制度很容易被破坏。

我曾遇到过一位老领导，他喜欢吃窝边草，大家都心知肚明。开会时，他会说工作是公事，感情是私人的事。结果，大区总监们纷纷效仿，整个部门乌烟瘴气，领导威信全无，公司制度形如虚设。色和权从来都是一体的，许多总监因此付出了沉重的代价。

我后来去了广州一家公司，老板和其他合伙人有着相似的爱好和手段。当时，公司招不到HR专员，就算招到了也很快就离职。公司虽然融资了几个亿，但最终还是因为内部问题而破产重组。

老板好色并不违法，但对企业而言，它可能会造成经营上的风险。因为男女关系导致的企业失败案例不胜枚举，如ganji网、tudou网，以及曾经的JD强哥。

创业的前三年是风险最高的时期，企业组织脆弱，全靠老板的个人魅力引领。一旦老板的价值观出现问题，企业组织可能会迅速崩溃。

在创业的道路上，老板们必须警惕自己的“七宗罪”之一——纵欲。因为这不仅关乎个人的品德，更关乎企业的未来。