、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，对劳务派遣单位主体资格和派遣人员有严格的规定。

劳务外包：除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。

5. 适用范围区别

• 劳务派遣：适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
• 劳务外包：适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。

6. 关注点区别

• 劳务派遣：关注派遣的时间和费用标准，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
• 劳务外包：关注劳务单价，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。

7. 考核要求区别

• 劳务派遣：用工单位对派遣员工进行考核。
• 劳务外包：发包单位对工作成果进行验收考核。

8. 管理责任主体区别

• 劳务派遣：用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
• 劳务外包：发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。

9. 对外名义

• 劳务派遣：劳动者以用工单位的名义进行对外活动。
• 劳务外包：外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。

10. 用工风险承担区别

• 劳务派遣：派遣单位与用工单位承担连带责任。
• 劳务外包：除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。

以案释法

A公司与B公司签订《服务协议》，约定B公司提供岗位外包服务，向A公司派遣外包员工50人，由A公司对外包员工进行管理，提供劳动保护和劳动条件。杨某受B公司指派到A公司工作，但B公司未给杨某缴纳社会保险。杨某在工作过程中受伤，后被认定工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。杨某向B公司提出解除劳动合同，因B公司未支付工伤待遇，且未依法取得劳务派遣资质，杨某遂申请劳动仲裁。

法院认定，杨某受A公司规章制度的管理，且A公司为杨某提供劳动保护，虽然形式上A公司与B公司签订了劳务外包协议，实质上系劳务派遣。且认定B公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，A公司明知违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的强制性规定，亦具有过错。最终判定B公司与A公司依法应承担连带赔偿责任。

法官评析：实践中，一些用工单位为规避劳务派遣的法律规定，逃脱用工责任，以劳务外包的名义行派遣用工之实，一旦发生工伤事故引发诉讼，便提供劳务外包合同企图混淆劳务派遣与劳务外包的概念，推卸责任。