资格审查 报考人员所提供材料必须真实有效，凡发现弄虚作假现象一律取消考试资格。资格审核合格人员于8月17日-18日到人力资源大厦804房间领取准考证，逾期不领，视为弃权。

考试 考试分为笔试和面试。笔试内容：公共基础知识，满分为100分。面试采取结构化面试的方式 进行，重点考察考生普通话语言表达能力、综合分析能力和应变能力等内容，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

体检和考察 根据考试总成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检和考察不合格者，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

公示 招聘过程中各主要环节结果均在“民权网”进行公示。

岗前培训 拟聘用人员经公示无异议后进行岗前培训。培训内容包括拟服务岗位的基本情况、岗位专业知识及相关政策等。

聘用与待遇 聘用人员按规定参加社会保险，单位负担部分由单位委托的劳务公司负责缴纳，个人应负担部分由个人缴纳。工资待遇根据学历情况有所不同，具体为：专科生每月1750元，本科生每月1850元，研究生每月1950元。聘用人员劳动合同的签订期限一般为1年，合同期满后，根据年度考核、岗位供求和工作需要，续签劳动合同。聘用人员档案由县人社局人才交流中心统一管理，党、团关系转至用人单位。